1. Visão Geral

Este artigo reúne as informações essenciais do edital do concurso do Serviço Social Autônomo de Contagem/MG (SSA Contagem) referente ao cargo de Analista II de Recursos Humanos, organizado pelo IBFC em 2022. A prova objetiva foi aplicada em 15/05/2022. O certame não exigiu prova discursiva ou redação. As informações aqui apresentadas são estritamente decorrentes dos dados oficiais do edital de abertura fornecido.

O cargo de Analista II de Recursos Humanos tem atribuições voltadas ao desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, plano de benefícios, ações de qualidade de vida e administração das relações de trabalho. O conteúdo programático inclui disciplinas de conhecimentos específicos em gestão de pessoas, informática intermediária, língua portuguesa, legislação geral e raciocínio lógico, conforme listado no edital.

2. Remuneração e natureza do cargo

O salário inicial informado no edital para o cargo de Analista II de Recursos Humanos é de R$ 2.800,32. A descrição das atividades indica que o servidor promove ações de treinamento e desenvolvimento, realiza processos de recrutamento e seleção, gera plano de benefícios, promove ações de qualidade de vida e assistência aos empregados e administra relações de trabalho. Não há, no contexto fornecido, informações sobre jornada de trabalho, benefícios adicionais, progressão funcional ou adicionais remuneratórios; dados sobre esses pontos não constam no edital de abertura fornecido.

3. Banca organizadora e implicações para a preparação

A banca responsável pelo certame é o IBFC. Saber que o IBFC organizou a seleção ajuda a direcionar a preparação: os editais e provas anteriores do IBFC costumam ter estilo próprio na formulação das questões e distribuição de temas. A prova objetiva foi realizada em 15/05/2022, informação útil para candidatos que estudaram a temporalidade e estrutura do cronograma do concurso. O edital também informa que não há exigência de redação/discursiva para este cargo, logo a preparação deve focar exclusivamente nas provas objetivas e nos conteúdos programáticos indicados.

4. Disciplinas contidas no conteúdo programático

O conteúdo programático do edital é amplo e detalhado, dividido em blocos. Abaixo seguem os tópicos explicitamente cobrados:

  • Conhecimentos Específicos (temas voltados à gestão de pessoas e saúde ocupacional): educação corporativa; gestão por competências e gestão do conhecimento; metas estratégicas e resultados pretendidos; qualidade de vida no trabalho; excelência na gestão dos serviços de saúde; recrutamento e seleção; gestão organizacional; gerenciamento de desempenho; educação a distância; gestão de talentos; Excel e Word intermediários; planejamento estratégico de RH; educação, treinamento e desenvolvimento; avaliação da capacitação; indicadores de desempenho; treinamento; gestão de conflitos; comunicação interna e externa; liderança, motivação e satisfação no trabalho; convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada; construção e mensuração de indicadores de processos; análise e descrição de cargos; avaliação e gestão do desempenho; subsistemas de RH; excelência no desempenho dos serviços de saúde; características do contrato administrativo; planejamento, desenvolvimento e objetivos da capacitação; comportamento, clima e cultura organizacional; formalização e fiscalização do contrato; administração de recursos humanos; processo de mudança; treinamento e desenvolvimento.

  • Conhecimentos Intermediários de Informática: editores de planilhas; navegadores (browser); internet e aplicativos; ferramentas de busca; editores de texto; editores de apresentação; correios eletrônicos; pacote Microsoft Office.

  • Língua Portuguesa: regência nominal e verbal; compreensão e interpretação de textos; pontuação; concordância nominal e verbal; acentuação gráfica; uso do sinal indicativo de crase; significação das palavras; ortografia oficial.

  • Legislação Geral: NR 32; Lei Federal nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 (Lei Geral de Proteção de Dados — LGPD); Resolução CNS nº 553, de 9 de agosto de 2017 (carta dos direitos e deveres da pessoa usuária da saúde); Manual de Humanização; Decreto nº 341, de 08 de outubro de 2021 (regulamenta a Lei Municipal nº 5.178/2021) e suas alterações; RDC nº 63, de 25 de novembro de 2011 (Requisitos de Boas Práticas de Funcionamento para os Serviços de Saúde); Lei Municipal nº 5.178, de 07 de outubro de 2021 (institui o Serviço Social Autônomo com atuação na área da saúde) e suas alterações; RDC nº 36, de 25 de julho de 2013 (ações para a segurança do paciente em serviços de saúde).

  • Raciocínio Lógico: lógica da argumentação; tipos de raciocínio; noções de lógica; conectivos lógicos; proposições lógicas simples e compostas; diagramas lógicos.

Cada tópico do conteúdo programático representa subtemas que devem ser estudados com foco prático e teórico, conforme o padrão cobrado por provas objetivas do IBFC.

5. Requisitos para inscrição

O edital no contexto fornecido descreve o cargo e o conteúdo programático, além da banca e data da prova objetiva. O briefing não traz informação explícita sobre requisitos formais para inscrição (como escolaridade mínima, documentos exigidos, taxa de inscrição, cronograma completo de inscrições, condições de participação, prazos para recursos ou locais de prova). Assim, dados sobre escolaridade exigida, período e procedimentos de inscrição, prazos e requisitos específicos não constam no edital de abertura fornecido.

6. Considerações finais

O concurso do SSA Contagem para Analista II de Recursos Humanos, com prova objetiva aplicada em 15/05/2022 e organizado pelo IBFC, exige preparação focada em gestão de pessoas, legislação aplicável ao setor de saúde e administração pública local, informática intermediária, língua portuguesa e raciocínio lógico. O salário inicial informado é de R$ 2.800,32 e o cargo envolve atividades de treinamento, recrutamento e seleção, plano de benefícios e administração das relações de trabalho. Questões sobre prazos de inscrição, escolaridade exigida e benefícios adicionais não constam no material do edital fornecido.

Preparação estratégica recomenda cobrir todo o conteúdo programático explicitado no edital, priorizando tópicos recorrentes em provas de recursos humanos e temas legais relacionados à saúde pública e à segurança do paciente.