1. Visão Geral

O concurso do Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 4ª Região (CREFITO-4 MG) para o cargo de Analista de Recursos Humanos foi organizado pela banca CONSULPLAN em 2023. A prova objetiva ocorreu em 26/11/2023. O certame não exigiu redação ou prova discursiva. O cargo de Analista de Recursos Humanos tem atribuições ligadas ao planejamento, elaboração e avaliação de análises de trabalho; participação em recrutamento e seleção; elaboração e avaliação de programas de treinamento; acompanhamento de processos de avaliação de desempenho; atuação na prevenção de saúde do trabalhador e planejamento de pessoal.

2. Remuneração e natureza do cargo

O salário inicial para o cargo de Analista de Recursos Humanos, conforme o edital, é de R$ 5.908,27. A vaga envolve atribuições típicas de gestão de pessoas, incluindo atividades de planejamento de pessoal, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho e atuação preventiva em saúde do trabalhador. Informações sobre benefícios, jornada de trabalho, estabilidade ou regime jurídico não constam no edital de abertura fornecido.

3. Banca organizadora e implicações para a preparação

A CONSULPLAN foi a banca organizadora do concurso. Conhecer o estilo de cobrança da CONSULPLAN ajuda na preparação: priorize a leitura atenta de enunciados e pratique resolução de provas anteriores da banca, sobretudo em áreas de Conhecimentos Específicos, Língua Portuguesa, Noções de Direito e Informática. O edital indica prova objetiva realizada em 26/11/2023; dados sobre etapas posteriores (ex.: convocação para títulos ou entrevistas) não constam no edital de abertura fornecido.

4. Disciplinas contidas no conteúdo programático

O conteúdo programático para o cargo está dividido em Conhecimentos do Cargo, Língua Portuguesa, Noções de Direito Constitucional e Administrativo e Noções de Informática.

Conhecimentos do Cargo: gestão de pessoas nas organizações; sistemas modernos de gestão de recursos humanos; novos conceitos; ferramentas de gestão e estilos de liderança; negociação organizacional; gerenciamento da pluralidade nas empresas; planejamento estratégico da gestão de pessoas; competência interpessoal; gerenciamento de conflitos; clima e cultura organizacional; noções de segurança e saúde do trabalho; planejamento de pessoal; organograma, análise, desenho e descrição de cargo; liderança e mudança organizacional; noções de legislação trabalhista e previdenciária; recrutamento e seleção; educação corporativa; equipes, trabalho em equipe e motivação; treinamento e capacitação; administração de cargos e salários; psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador; atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador; Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD); política de desenvolvimento organizacional; organizações de aprendizagem; conceitos de talento; competências múltiplas; elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas (fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação); avaliação e gestão de desempenho; gestão do conhecimento e gestão por competências; distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social; política de avaliação de desempenho individual e institucional.

Língua Portuguesa: crase; pronomes; nova ortografia; redação de correspondências oficiais; sintaxe de concordância e regência; compreensão e interpretação de textos literários e/ou informativos extraídos de livros, revistas e jornais; interpretação de textos verbais, não verbais e mistos; morfossintaxe e classes de palavras; processo de coordenação e subordinação; termos da oração e suas funções morfossintáticas; acentuação gráfica; figuras de linguagem; semântica; frase, oração e período; relações sintático-semânticas entre orações de um período; conotação e denotação; pontuação.

Noções de Direito Constitucional e Administrativo: Lei nº 12.527/2011 (Lei de Acesso à Informação); Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/1992, alterada pela Lei nº 14.230/2021) e suas alterações; Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União (Lei nº 8.112/90) e suas alterações; Constituição Federal de 1988; Processo Administrativo na Administração Federal (Lei nº 9.784/99) e suas alterações; licitações e contratos administrativos.

Noções de Informática: conhecimentos de Internet; Microsoft Word 2019 para edição de texto; correio eletrônico; Microsoft Excel 2019; arquivo e pastas (diretórios) no Windows 10; utilização do Windows Explorer; operação com arquivos em ambiente Windows 10.

5. Requisitos para inscrição

O edital fornecido não lista explicitamente os requisitos de escolaridade, idade ou documentação para inscrição. Com base nas informações do cargo, o edital descreve as atividades e o salário, mas dados sobre requisitos formais (por exemplo, nível superior exigido, habilitação específica) não constam no trecho do edital disponibilizado. Informações sobre prazo e procedimentos de inscrição, taxa, isenções ou documentos necessários também não constam no edital de abertura fornecido.

6. Considerações finais

Este concurso do CREFITO-4 MG para Analista de Recursos Humanos cobriu um amplo conteúdo de gestão de pessoas, legislação e informática, com aplicação de prova objetiva em 26/11/2023, organizada pela CONSULPLAN, e salário inicial de R$ 5.908,27. Para estudar, priorize os tópicos de Conhecimentos do Cargo ligados a gestão de pessoas, LGPD e segurança e saúde do trabalho, além de dominar Língua Portuguesa e Noções de Direito e Informática conforme especificado no edital. Dados ausentes no resumo do edital fornecido, como requisitos formais de inscrição e benefícios detalhados, devem ser consultados no edital completo publicado pelo órgão.